公司概览
立足于香港20多年，施伯乐策略有限公司致力为客户提供策略性的方案的同时也，为无数企业客户提供了客制化的综合人事外包服务。施伯乐专门从事专业招聘，人事外包，短期人力需求解决方案，人力派遣，薪酬外包，人力资源系统外包以及其他人力资源相关外包服务，深知如何为企业提供一站式的人力资源外包服务。
公司使命
我们一直以来致力将我们的专业顾问打造成最值得客户信赖的业务伙伴。我们的目标是能够成为客户在人力资源和生意上的长期策略伙伴。
我们专注倾听，用诚信和专业的人力资源战略解决方案与客户一起冲击业务的巅峰。
我们将不断践行公司的使命，这是我们保持并继续提高服务品质的保证。
公司理念
以客户为中心
团队合作
敬业专注
不断完善
公司历史
为进⼀步提升系统效率，施伯乐⼈⼒资源系统推出最新升级模组eClaim 4.0， eLeave 5.0和ePayroll 5.0。同年，我们开展了主要⾯向财富管理公司和⽯油和天然气公司的薪酬管理服务。
为迎合企业的市场需求优化⽤家体验，施伯乐⼈⼒资源系统再次推出新升级模组eClaim 3.0，eLeave 4.0和ePayroll 4.0。 同年，我们开拓市场向餐饮业和娱乐公司的薪酬管理服务。
作为香港最佳的⼈⼒资源供应商之⼀，施伯乐专业的服务于同年荣获Linux Pilot Editor’s Choices 2018的最佳⼈⼒资源管理⽅案奖，证明施伯乐的服务连续数年都能保持⾏业最⾼标准。施伯乐拥有专⾨的客⼾服务团队，并提供最即时最有效的售后服务。 同年，我们开展了主要⾯向制造业的薪资管理服务。
经过多年的开发创新，利⽤施伯乐⼈⼒资系统庞⼤的数据库进⾏⼤数据分析，帮助企业实现O2O（线上⾄线下）战略性的招聘。 同年，施伯乐推出了两款升级模组eClaim 2.0和eLeave 3.0。我们亦为此获得了Linux Pilot Editor’s Choices 2017的最佳⼈⼒资源管理⽅案奖。 我们开展了主要⾯向保安公司提供薪资管理服务。
施伯乐推出新升级模组eClaim2.0，eLeave 2.5以及ePayroll 3.0，进⼀步简化 系统流程，这些新增强⼤功能使施伯乐被Linux Pilot Editor’s Choices 2016评为最佳⼈⼒资源管理⽅案。 同年，我们开拓更多不同⾏业的客⼾，为广告公司和⽣物技术⾏业提供薪酬管理服务。
施伯乐⼈⼒资源管理系统研发了全新的模组eTMS，可⾃动进⾏排班和出勤监控⼯作流程，我们更为其他模组进⾏升级，包括eLeave 2.0和ePayroll 2.5等。 同年，我们开展了主要⾯向基⾦公司，⾦融机构和技术公司提供薪资处理服务，并荣获Linux Pilot Editor’s Choices 2015推荐为年度最佳⼈⼒资源管理⽅案，以及《商商杂志》（BQJ）的最佳超级品牌奖。
我们公司意识到SaaS（软件即服务）是软件未来发展趋势，因此，施伯乐⼈⼒资源系统导入云端技术进⾏开发，为客⼾创造更佳体验。 同年，我们开展了主要⾯向香港商业及航运业提供薪资处理服务，并荣获“最佳⼈⼒资源管理⽅案奖”，以及由AICFC颁发的“商业卓越奖”。
2013年4⽉10⽇，施伯乐正式于香港股票交易所创业板挂牌。我们对⾏业的深厚理解，管理团队的多样性，对市场趋势和客⼾需求的精准把握奠定了施伯乐成功的基⽯，并推动着我们不断突破前⾏。
2012年，施伯乐荣获了LinuxPilot编辑精选的最佳⼈⼒资源管理系统⼤奖。同年，我们发布了新版eLeave 1.5和ePayroll 2.0系统，并且通过⼤数据分析员⼯⼯时分配情况整合出了⼀套最符合HR使⽤习惯的⼈⼒资源信息系统eHRIS帮助我们的客⼾应对新的挑战。 7⽉，我们开展了主要⾯向香港商业及零售⾏业的专业招聘业务。
客⼾可以根据⾃⼰需求，选择所需的模组或定制功能，以随用随付的方式购买许可证使用施伯乐人力资源系统软件。
我们开始提供人力资源相关咨询/代办服务，如工作签证代办等。同年，我们 成功与两家大型客⼾分别开展了薪酬结算及薪酬管理业务的合作。
为加强对⼈⼒资源系统的开发及维护，我们于2006年成立了⾃⼰的IT业务部，聘请多位软件开发人才，专门为我们的业务研发了一套人力资源系统；同年，我们的税务管理模组问世(eTAX)。
施伯乐⼈⼒资源系统问世，⾃主研发了薪酬管理模组(ePayroll), 休假管理模组 (eLeave) 和报销审批模组(eClaim)等，⼀系列模组不但解决了客户管理效率问题，提升公司效益，同时也令到我们的薪酬外包服务更专业、更精准。
施伯乐系统诞生于金融业发达的香港并迅速帮助Zebra在极具竞争性的高级人才招聘市场中取胜。
施伯乐平等机会指南
施伯乐致力于充分利用人才、技能、经验、文化背景与观点不同的人，并确保他们在此不但备受尊重和珍视并能发挥其全部的潜力，无论性别、家庭地位、残疾、种族、肤色、出身、国籍或民族。
施伯乐会严格遵守性别歧视条例、家庭地位歧视条例，残疾歧视条例，种族歧视条例。
